El Ayuntamiento aprueba la ordenanza sobre el salario mínimo en Burien

El primer salario mínimo local de Burien entrará en vigencia el 1 de enero de 2025. La ordenanza tomó en consideración muchas perspectivas, incluidos los trabajadores locales, las pequeñas empresas y las organizaciones laborales.

El 18 de marzo de 2024, el Ayuntamiento de Burien aprobó la Ordenanza 837, lo que marcó un hito importante en las políticas laborales de la ciudad de Burien. La ordenanza establece el primer salario mínimo local de Burien, posicionándolo entre los más altos del país. Este nuevo salario mínimo sufrirá ajustes anuales en función del costo de vida.

La ordenanza está diseñada para lograr un equilibrio entre el apoyo a los trabajadores locales y la consideración de los impactos en la economía, particularmente en la comunidad de pequeñas empresas vital de Burien. Para adaptarse a diferentes escalas de actividades, la ordenanza define tres categorías de empleadores y establece los salarios mínimos correspondientes y las fechas de entrada en vigencia.

A continuación, se muestra un desglose de las categorías de empleadores y sus respectivos requisitos de salario mínimo:

  • Empleador de nivel 1: Esta categoría incluye empleadores con más de 500 empleados equivalentes a tiempo completo (full-time equivalents, FTE) en el condado de King o franquiciadores que emplean a más de 500 FTE en total. A partir del 1 de enero de 2025, los empleadores de nivel 1 deben pagar a sus empleados un salario mínimo que sea, al menos, USD 3.00 superior al salario mínimo por hora del estado de Washington.
  • Empleador de nivel 2: Abarca empresas de 21 a 499 FTE en el condado de King. Los empleadores de nivel 2 deben pagar a sus empleados un salario mínimo que sea, al menos, USD 2.00 superior al salario mínimo por hora del estado de Washington, a partir del 1 de julio de 2025.
  • Empleador de nivel 3: Esta categoría incluye empresas con 20 FTE o menos, que están exentas de la ordenanza.

La decisión de implementar un salario mínimo local fue consecuencia de una meticulosa deliberación y consulta con empresas, organizaciones laborales y miembros de la comunidad de Burien. Antes de aprobar la ordenanza, el Ayuntamiento encargó a la Asociación de Desarrollo Económico y Empresarial (Business and Economic Development Partnership, BEDP) que estudie el tema. La BEDP, junto con un facilitador, elaboró un informe titulado “Salarios mínimos y economía local de Burien”, que proporcionó información valiosa para la revisión del Ayuntamiento.

Además, el Ayuntamiento buscó aportes adicionales mediante la interacción con las partes interesadas y el examen de las ordenanzas de salario mínimo en las ciudades vecinas. Después de múltiples rondas de revisión y análisis en el transcurso de varias reuniones, el Ayuntamiento finalmente aprobó la Ordenanza 837, que entrará en vigencia el 1 de enero de 2025.

De cara al futuro, la ciudad se compromete a apoyar a las empresas para que cumplan con las nuevas regulaciones sobre el salario mínimo. Los planes incluyen la creación de materiales educativos y la realización de actividades de divulgación para informar a los propietarios de empresas de Burien y a los miembros de la comunidad que trabajan en Burien sobre los próximos cambios. Estas iniciativas tienen como objetivo garantizar una transición informada hacia los nuevos requisitos de salario mínimo.

Obtenga más información en burienwa.gov/MinimumWage.

Economic Development Manager at City of Burien
Related Posts
Total
0
Share